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德育之窗

强化培训质量管理提高培训针对性实效性

  为了充分促进对职业技能改进的深入实施,努力完成今年的运营政策任务,人力资源和社会保障部从10月下旬至12月底,收集并启动“ 2020年职业技能进步战略行动”(以下简称“战略行动”)。

  

  提出了应对措施,加强各项政策的落实,提高特别帐户资金的使用效率,有效加快特别账户资金使用的实施进度,加强职业技能培训的基本能力建设。激发培训工作政策的新动力,全面支持小, 中小型企业 以及各种外贸企业, 住宿和餐饮业 开展以工作为单位的培训。

  

  应对措施强调,加强业务安排和实施,完善运作协调机制,充分调动各行业主管部门和团体安排的积极性,一起做好职业技能培训。进行规范化的大型职业技能培训,协调在线和离线培训任务。加快改进职业技能水平确定和特殊职业能力评估等多元化复习方法,按照进度确定技能水平并颁发证书。

  

  解决行动要求,加强培训质量管理,提高培训的针对性效果,引导培训资源聚集在迫切需要购物中心的区域, 企业的生产需求, 安全生产的要求, 以及新的职业和新的格式。为了确保培训质量,根据国家职业技能标准的要求,开展职业技能培训,“系统+技术”方法用于监督培训机构, 培训评估和评论过程, 等等。 全面地确保培训和复习的质量和有效性。加强风险防控,加强对培训经费的监督,每季度定期向公众披露资金使用情况,对于那些通过虚假培训任意获得或欺诈资金的人,必须根据法律和纪律处以严厉惩罚。提高培训管理的服务水平,优化培训补贴的支付方式,探索并推广企业申请补贴的承诺制度。在全国范围内引进高质量的培训和评审服务机构,安排培训和复习作业。大力推进在社保卡上加载电子培训券的试点工作,完成劳动者免垫付从事职业技能训练。强化督导调度和宣传作业,积极展开服务企业和基层活动,量体裁衣立异展开会集服务活动,将指导,服务进行劳动者,成为企业,院校和训练组织。